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問
勞動者加班加點工資應(yīng)如何支付？

2022-11-30

答
 （1）執(zhí)行標準工時制度的勞動者加班加點，用人單位應(yīng)按以下標準支付工資：安排勞動者延長勞動時間工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資150％的工資報酬：安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于本人工資300％的工資報酬。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間，超過法定標準工作時間，超過部分按照延長工作時間計算加班工資，即用人單位應(yīng)支付不低于勞動者本人工資150％的工資報酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工資300％的工資報酬。（3）執(zhí)行不定時工作制的，不享受加班工資的有關(guān)規(guī)定。